비윤리행위의 사전 예방적 장치 역할

• 청탁을 받는 임직원은 등록을 이유로 청탁을 거부할 수 있는 명분을 갖게 되고,
• 청탁을 한 사람은 청탁기록이 남게 되는 심리적 부담으로 향후 부당한 청탁을 할 수 없게 되는
  예방적 효과 기대

내부신고(Whistle Blower) 정신의 실천

• 청탁을 받은 임직원이 양심적으로 청탁내용을 등록함으로써 회사의 정직하고 투명한 분위기 조성
• 청탁등록 사실은 자진신고로 간주하여 향후 발생되는 문제나 책임에 대해 면책을 함으로써 선량한
  임직원을 보호

등록주체

• 추천/청탁 받은자, 전달 받은자, 실무자 등 추천/청탁 경로에 모든 임직원

등록방법

• 추천/청탁을 받는 임직원은 그 내용에 대해 6하 원칙에 의거, 가감 없이 사실 그대로 등록

등록방법

• 추천/청탁을 받는 임직원은 그 내용에 대해 6하 원칙에 의거, 가감 없이 사실 그대로 등록

등록시기

• 추천/청탁 발생 후 24시간 내에 관련내용을 시스템에 등록
  단, 특별한 사유(회의, 출장 등) 발생시 연장 가능

추천/청탁 등록의 처리 절차